Depuis 25 ans au service des entreprises :

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CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : QUELS AVANTAGES POUR LES EMPLOYEURS ?

Le contrat de professionnalisation représente une opportunité de recruter en alternance un salarié motivé tout en bénéficiant de conditions avantageuses. Il est un bon moyen de former de nouveaux collaborateurs en adéquation avec les besoins spécifiques et la culture de l’entreprise.

 

Abattement Fillon : La loi de finance inclut les contrats de professionnalisation dans les salaires ouvrant droit à l'abattement de charges patronales.

 

Décomptés des effectifs : Les salariés sous contrat de professionnalisation sont exclus de tous les calculs d'effectifs sauf pour ce qui concerne la tarification de la cotisation accident du travail.

 

Prime au tutorat :

  • La mission du tuteur est de faciliter l'intégration de l'élève dans l'entreprise, de l'aider dans son travail et de la guider tout au long de son contrat en répondant à ses questions.
  • Le tuteur ne peut pas exercer plusieurs fois sa fonction avec différents élèves.

La compensation de mise à disposition du tuteur est à hauteur de 230€ mensuels pendant 6 mois selon l'OPCA lié à la branche professionnelles.

 

Rémunération : Les niveaux de rémunération varient en fonction de l’âge et du niveau de qualification du salarié en contrat de professionnalisation , entre 55% et 90% du SMIC (barèmes ci-dessous).

 


École Supérieure de Formation en Alternance

Siège Social : Avenue François Pétrarque, Résidence "Garcin", 84 800 FONTAINE DE VAUCLUSE

Centre Administratif, Coordination : 79 Avenue Monclar, "Les Mélèzes", 84 000 AVIGNON

 

Tél. 09 84 17 63 02    Fax 09 89 17 63 02

Contact entreprise : Monsieur Jean-François Sanchez 06 28 96 43 01

N° Déclaration DRTEFP : 93 84 01 98 684 - N° Siret : 420 938 318 000 52