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Le contrat de professionnalisation représente une opportunité de recruter en alternance un salarié motivé tout en bénéficiant de conditions avantageuses. Il est un bon moyen de former de nouveaux collaborateurs en adéquation avec les besoins spécifiques et la culture de l’entreprise.

Réduction Générale : La loi de finance inclut les contrats de professionnalisation dans les salaires ouvrant droit à l'abattement de charges patronales.

L'abattement des charges patronales représentent environ 32 % des charges brutes.

Exemple CCN 3305 : SMIC au 01/01/2024 pour 36h45 (temps de pause inclus)

Exemple CCN 3244 : SMIC au 01/01/2024 pour 35h 

Décomptés des effectifs : Les salariés sous contrat de professionnalisation sont exclus de tous les calculs d'effectifs sauf pour ce qui concerne la tarification de la cotisation accident du travail.

Rémunération : Les niveaux de rémunération varient en fonction de l’âge et du niveau de qualification du salarié en contrat de professionnalisation , entre 55% et 100% du SMIC (selon la branche d'activité).