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CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : QUELS AVANTAGES POUR LES EMPLOYEURS ?

Le contrat de professionnalisation représente une opportunité de recruter en alternance un salarié motivé tout en bénéficiant de conditions avantageuses. Il est un bon moyen de former de nouveaux collaborateurs en adéquation avec les besoins spécifiques et la culture de l’entreprise.

 

Réduction Générale : La loi de finance inclut les contrats de professionnalisation dans les salaires ouvrant droit à l'abattement de charges patronales.

 

Décomptés des effectifs : Les salariés sous contrat de professionnalisation sont exclus de tous les calculs d'effectifs sauf pour ce qui concerne la tarification de la cotisation accident du travail.

 

Prime au tutorat :

  • La mission du tuteur est de faciliter l'intégration de l'élève dans l'entreprise, de l'aider dans son travail et de la guider tout au long de son contrat en répondant à ses questions.
  • Le tuteur ne peut pas exercer plusieurs fois sa fonction avec différents élèves.

La compensation de mise à disposition du tuteur  pendant 6 mois selon l'OPCO lié à la branche professionnelle. Cette compensation est fixée par l'OPCO. Pour plus de renseignements, nous contacter.

 

Rémunération : Les niveaux de rémunération varient en fonction de l’âge et du niveau de qualification du salarié en contrat de professionnalisation , entre 55% et 80% du SMIC.

 


SAS SO.DIGES - Ecole Superieure de Formation en Alternance

Siège social : 79 Avenue Monclar, "Les Mélèzes", 84 000 AVIGNON 

Tél. 09 84 17 63 02    Fax 09 89 17 63 02

Contact entreprise : Monsieur Jean-François Sanchez 06 28 96 43 01

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