NOS 11 ENGAGEMENTS

  1)  Accompagnement inclusif

Notre engagement envers nos apprenants en situation de handicap est une priorité. Nous offrons un soutien constant en travaillant en étroite collaboration avec eux, leurs représentants légaux et leurs référents sociaux et/ou psychologiques afin d’identifier :  les adaptations nécessaires pour un suivi optimal de la formation et une prise en compte de l’handicap pour l’alternance en entreprise. Le but étant d’assurer un apprentissage dans les meilleures conditions possibles.

 

Notre référent chargé de l'intégration des personnes en situation de handicap veille à ce que chaque individu ait les ressources, le soutien et le suivi dont il a besoin.

 

  2)  Promotion de la diversité

Nous croyons en la richesse de la diversité. Nos efforts pour favoriser la diversité ne se limitent pas aux genres,  la sensibilisation aux enjeux de discrimination liés à l'âge, à l'origine ethnique, l’appartenance religieuse est constante et quotidienne.

 

  3)  Promotion de l'égalité et de la mixité

Notre engagement envers l'égalité entre les genres est mis en œuvre par une formation continue pour nos formateurs et tuteurs ainsi que par des sessions de sensibilisation pour nos apprenants. Nous intégrons également la prévention du harcèlement sexuel au travail dans notre culture grâce à notre référente dédiée. 

  4)  Cohérence formation-entreprise

La collaboration entre nos formateurs et les maîtres d'apprentissage/tuteurs est rigoureusement structurée. Des réunions et visites régulières sont organisées pour aligner les contenus de la formation avec les besoins opérationnels des entreprises, créant ainsi une expérience d'apprentissage pertinente et pratique.

 

  5)  Informations et sensibilisation

Au début de leur formation, nos apprenants sont informés en détail de leurs droits et devoirs, y compris les aspects liés à leur statut de salarié.

 

  6)  Accès aux aides

Notre service administratif est disponible pour guider chaque apprenant à travers les procédures et les exigences pour accéder aux aides auxquelles il a droit, facilitant ainsi la transition vers une stabilité financière.

 

  7)  Accompagnement social

Notre équipe, en collaboration avec des partenaires externes tels que le service public de l'emploi et les missions locales, est spécialement formée pour aider nos apprenants à surmonter les obstacles sociaux et matériels qui pourraient entraver leur réussite.

 

  8)  Évaluation des compétences

L'évaluation continue des compétences est réalisée par des méthodes variées (devoirs écrits, exercices) y compris le contrôle continu. Cela permet de garantir que nos apprenants développent de manière solide les compétences requises pour leur domaine.

 

  9)  Suivi à distance

Nos apprenants bénéficient d'un suivi personnalisé même en cas d'absence. Nos outils digitaux offrent des ressources, des sessions de consultation en ligne et un contact avec les formateurs référents pour maintenir l'engagement et l'apprentissage constant. 

  10)  Continuité en cas de rupture de contrat

Lorsqu'un contrat est interrompu, nous nous engageons à ne pas laisser nos apprenants en suspens. Pendant une période de 2 mois, nous mettons en place une procédure pour aider l’apprenant à retrouver une entreprise.

 

 

 

  11)  Accompagnement post-formation

Nous ne laissons pas nos apprenants sans soutien après leur formation. Nous les accompagnons et les orientons vers des ressources qui les aideront à définir leur prochaine étape, qu'il s'agisse de poursuivre leurs études ou de commencer leur carrière.